Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций

19.05.2012 г.
О Профсоюзе
Главная
Поиск
Устав Профсоюза
Вступить в Профсоюз
Новости Профсоюза
Памятные даты
Работа Профсоюза
Информационная справка
Исследования, аналитика
Правовая информация
Конвенция МОТ №98
ФЗ №10 о профсоюзах
Комментарии к ФЗ №10
Создаем профсоюз
Новости законодательства
Комментарии юриста
Правовая инспекция труда
Документы Профсоюза
Договоры, соглашения
Приказы, постановления
Символика
Антикоррупционная экспертиза
Награждения
Центральный комитет
Исполнительный комитет
Общие документы
Социальное партнерство
Отраслевые соглашения
Отраслевая комиссия
Контакты
Контакты и координаты
Общественная приемная

страница: Главная arrow Работа Профсоюза arrow Разъяснения юриста Профсоюза

Разъяснения юриста Профсоюза

Печать

Вопрос юристу Профсоюза:
Может ли физическое лицо занимать должность гендиректора в нескольких оценочных фирмах?

Отвечает юрист Профсоюза:

Физическое лицо может занимать должности руководителя организации в двух и более оценочных фирмах на условиях совместительства. Согласно требованиям статьи 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Также согласно требованиям статьи 282 ТК заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Вопрос юристу Профсоюза:
Я инвалид 2-й группы и работаю оценщиком в оценочной компании. Имею ли я право на дополнительные дни к основному отпуску и на сокращенную продолжительность рабочего времени? Руководство компании по месту работы заявляет, что эти льготы мне не положены.

Отвечает юрист Профсоюза:

Разъяснения руководства компании не основаны на законе. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ (в ред. 14.07.2008 г.) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно статье 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I и II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Неправомерные действия работодателя вы можете обжаловать в территориальный орган Федеральной инспекции труда либо обратиться в профсоюзную организацию нашего Профсоюза за защитой Ваших прав.

 
« Пред.   След. »