Половина оценщиков и аудиторов перед уходом в отпуск оставляют дела коллегам. Профсоюз провел специальный опрос среди оценщиков и аудиторов.

Легитимное разрешение на отдых от работы в России традиционно было за церковью. Категорически не разрешалось работать в религиозные праздники. Из истории трудового права известно, что явление очередных отпусков появилось благодаря Народному Комиссариату труда в тридцатых годах.

Сегодня каждый оценщик и аудитор знает, что 37-я статья российской Конституции дает ему возможность хотя бы раз в год почувствовать себя свободным от обязательств трудового договора, еще и деньги (в смысле отпускные) за это удовольствие получить, не испытывая угрызений совести. Хотя чувство вины и скребет по подкорке: мол, производительность труда в компании снижается в сезон отпусков, да и коллеги сейчас работают за себя и за того парня... Но таких совестливых, судя по недавнему исследованию Профсоюза, совсем немного, всего 9% респондентов. Еще 36% испытывают дискомфорт, когда покидают коллектив в самый разгар рабочего сезона. Но большинство опрошенных (55%) никакой рефлексией не страдают, справедливо полагая, что у них есть законное право на отдых. Все так. Но 35% участников опроса Профсоюза признались: отпуск серьезным образом снижает производительность труда в их компании.

Самое популярное время для отпуска, естественно, лето (56% респондентов). 20% отдают предпочтение зиме, весна и осень - любимое отпускное время года для 24% опрошенных (по половине соответственно).

46% используют отпускные дни без остатка, 44% тратят их не полностью, каждый десятый использует их минимально.

Половина опрошенных оценщиков, экспертов и аудиторов в отпуск летят за границу, другая половина остается в России. Четверть из них выбирают для отдыха загородный дом или дачу.
51% отпускников оставляют свои дела на коллег, 17% - на подчиненных, 17% - на руководителя и 13% - ни на кого.

Исследование Профсоюза показало, что люди рассматривают свой отпуск как неотъемлемое право, и большинство пользуются им с большой охотой. При этом, однако, многие не полностью "выбирают" все отпускные дни, зачастую находя причины для отказа от положенного отдыха.

И еще: серьезные проблемы с бизнесом или клиентами возникают во время пребывания в отпуске только у 13% опрошенных, остальные либо не испытывают этих проблем (48%), либо сталкиваются с ними очень редко (39%).
Тем временем для тех, кому отпуск летом не грозит, в этом году актуальны правила по технике выживания. В этом июле Профсоюз не мог найти организации, где бы разговоры о несоблюдении природой щадящего температурного режима не носили бы массового характера.

Любой работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников, - напоминает прописные истины трудового права Председатель Профсоюза В.В. Пискурев. Иначе производительность труда снизится, как и эффективность компании. Нарушая закон, работодатель рискует заплатить штраф за несоблюдение установленных требований к микроклимату в производственных помещениях.

Эксперты Профсоюза советуют соискателям при выборе места работы обязательно обращать внимание на систему кондиционирования и отопления (сильные морозы не меньше, чем аномальная жара, способны нарушить "функционал" компании). Практика показывает, что нерадивые работодатели в срочном порядке бросились закупать кондиционеры, чтобы обеспечить необходимый температурный режим.

Иначе придется сокращать рабочий день, что для российских компаний совершенно неэффективно, - продолжает В.В. Пискурев. - Если же объективные причины мешают установке кондиционера, изменение рабочего графика неизбежно, к примеру, переход на дистанционную работу, хотя специфике деятельности оценщика и аудитора это не мешает, т.к. они могут продолжать работать и дома.

ПРЕСС-СЛУЖБА
ВСЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АУДИТОРСКИХ, ОЦЕНОЧНЫХ, ЭКСПЕРТНЫХ
И КОНСАЛТИНГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ