Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций

27.02.2021 г.
О Профсоюзе
Главная
Поиск
Устав Профсоюза
Вступить в Профсоюз
Новости Профсоюза
Памятные даты
Работа Профсоюза
Информационная справка
Исследования, аналитика
Правовая информация
Конвенция МОТ №98
ФЗ №10 о профсоюзах
Комментарии к ФЗ №10
Создаем профсоюз
Новости законодательства
Комментарии юриста
Правовая инспекция труда
В помощь оценщику
Документы Профсоюза
Договоры, соглашения
Приказы, постановления
Символика
Антикоррупционная экспертиза
Награждения
Центральный комитет
Исполнительный комитет
Общие документы
Социальное партнерство
Отраслевые соглашения
Отраслевая комиссия
Контакты
Контакты и координаты
Общественная приемная

страница: Главная arrow Новости законодательства arrow Правила рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Правила рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Печать

В.В. Пискурев, Председатель Всероссийского Профсоюза: вчера вступили в силу новые правила рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Практически все изменения - в пользу работников оценщиков, аудиторов и экспертов.

Во-первых, рассматриваться и разрешаться коллективные трудовые споры будут быстрее. Работодатель обязан в течение двух дней со дня получения требований работников сообщить о принятом решении, по требованиям профсоюзов - в течение трех недель. До вчерашнего дня эти сроки составляли три дня и месяц соответственно. Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж будут рассматривать споры три дня вместо пяти, а для привлечения посредника и создания трудового арбитража вместо трех дней отводится один. Сроки отложения забастовки судом сократились с 30 до 15 дней.

Во-вторых, новые положения позволяют представительному органу работников утвердить решение о выдвинутых требованиях к работодателю быстрее и проще: достаточно собрать подписи более половины сотрудников. Ранее такие требования должны были утверждаться только на общем собрании работников.

В-третьих, для разрешения конкретного коллективного спора теперь можно создать не только временный, но и постоянно действующий трудовой арбитраж. В скором будущем может появиться и типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже. Центральные органы Профсоюза приступили к проработке нововведений Трудового кодекса.

Авторы закона не обошли вниманием и интересы общества: приостановить забастовку можно в судебном порядке, если работники не выполняют минимум работ по обеспечению безопасности людей.

Работодатели же, напротив, не получили практически никаких дополнительных преференций, если не брать в расчет одну незначительную поправку: теперь собрание по вопросу об объявлении забастовки станет правомочным только при участии в нем более половины работников, тогда как ранее достаточно было присутствия не менее половины.

ПРЕСС-СЛУЖБА
ВСЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОЦЕНОЧНЫХ, АУДИТОРСКИХ, ЭКСПЕРТНЫХ
И КОНСАЛТИНГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 
« Пред.   След. »