Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций

27.02.2021 г.
О Профсоюзе
Главная
Поиск
Устав Профсоюза
Вступить в Профсоюз
Новости Профсоюза
Памятные даты
Работа Профсоюза
Информационная справка
Исследования, аналитика
Правовая информация
Конвенция МОТ №98
ФЗ №10 о профсоюзах
Комментарии к ФЗ №10
Создаем профсоюз
Новости законодательства
Комментарии юриста
Правовая инспекция труда
В помощь оценщику
Документы Профсоюза
Договоры, соглашения
Приказы, постановления
Символика
Антикоррупционная экспертиза
Награждения
Центральный комитет
Исполнительный комитет
Общие документы
Социальное партнерство
Отраслевые соглашения
Отраслевая комиссия
Контакты
Контакты и координаты
Общественная приемная
Калькулятор пенсии
Партнеры Профсоюза
Некоммерческое партнерство «Сообщество специалистов – оценщиков «СМАО»
Некоммерческое партнерство по содействию специалистам кадастровой оценки «Кадастр-оценка»
Система планирования ресурсов Retain
ЭСМИ «Appraiser.ru. Вестник оценщика»
Саморегулируемая организация оценщиков Сибирь
Российское общество оценщиков
Национальная коллегия специалистов-оценщиков
Портал ИМПЕРИЯ-А.RU
Межрегиональный союз оценщиков
Деловой союз оценщиков
Сообщество профессионалов оценки
Национальный совет по оценочной деятельности
Институт Профессиональной Оценки

страница: Главная

Шаги спасения предприятия в условиях кризиса

Печать

Юристы Профсоюза объясняют, как оценочной и аудиторской организации выжить в трудное время, не сокращая людей.

Вопрос в Профсоюз:

Я являюсь генеральным директором небольшой оценочной фирмы. Однако в последнее время дела идут не очень хорошо и объемы заказов на оценку и аудит сокращаются. При этом я не хочу увольнять оценщиков и аудиторов, которые у меня трудятся. Слышал, что можно установить для них неполную рабочую неделю. Что для этого необходимо сделать?

Александр, г. Ростов-на-Дону

Юрист Профсоюза отвечает: 

Следует сразу отметить, что трудовым законодательством не предусмотрено введение неполной рабочей недели по причинам экономического характера (только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем п. 6 постановления правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" предусмотрено, что в случаях временного снижения объемов заказов по оценке и аудиту для предотвращения сокращения численности работников целесообразно введение режима неполного рабочего времени. В связи с этим полагаем, что такое решение работодателя в условиях кризиса можно считать правомерным.

При введении неполного рабочего времени Профсоюз рекомендует работодателю совершить следующие действия.

Шаг 1. Принять решение о введении режима неполного рабочего времени и оформить его в виде приказа, в котором необходимо указать следующее:

  • причины установления такого режима;
  • срок, на который этот режим вводится;
  • конкретный режим: неполная рабочая неделя (столько-то и, возможно, такие-то дни в неделю) либо неполный рабочий день (столько-то и, возможно, такие-то часы в день);
  • способ оплаты труда, а именно: пропорционально отработанному времени в соответствии с ежемесячно установленными графиками работы;
  • информацию о возможности отказа работника от перехода на режим неполного рабочего времени и о последствиях как согласия, так и отказа (в случае положительного решения работник продолжает трудиться в организации по режиму рабочего времени до его отмены; в случае отрицательного решения трудовой договор с ним может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации);
  • наименование соответствующего подразделения, которому поручается производить оплату труда.

Шаг 2. После издания приказа необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием и вручить каждому сотруднику не позднее чем за два месяца уведомление об изменении условий труда, содержащее следующие сведения:

  • сообщение о предстоящих изменениях режима рабочего времени и о причинах, вызвавших такое изменение;
  • срок, на который вводится новый режим неполного рабочего времени;
  • условия оплаты труда в режиме неполного рабочего времени;
  • гарантии работнику (необходимо сообщить о сохранении за работником права на отпуск без ограничения продолжительности ежегодного отпуска, об исчислении трудового стажа и других трудовых прав);
  • информацию о том, что работник может принять одно из двух возможных решений: согласиться на продолжение работы в измененных условиях или отказаться от продолжения работы в измененных условиях, а также о последствиях принятия каждого из решений.

Шаг 3. Получить от оценщика/аудитора (работника) письменное согласие либо письменный отказ трудиться на новых условиях.

Если работник дал такое согласие, то работодатель может подготовить проект соглашения об изменении условий трудового договора (условий об оплате труда) и подписать его с работником. Впрочем, подобное соглашение не является обязательным. Закон требует письменного согласия работника, и если это согласие выражено ясно и недвусмысленно в виде подписи под приказом, оформлять соглашение уже не нужно.

Без соглашения об изменении условий трудового договора (условий об оплате труда) можно обойтись только в том случае, если в приказе имеется вся необходимая информация об условиях работы по режиму неполного рабочего времени и ее оплаты.

В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях и принятия работодателем решения о сокращении его должности (профессии) работодатель обязан в письменной форме (с указанием размера заработной платы и списка должностей с описанием должностных обязанностей) предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Отсутствие указанной работы или отказ работника от предложенной работы служит основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Шаг 4. В течение трех дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели, то есть со дня издания приказа, в письменной форме сообщить в органы службы занятости о проведении соответствующих мероприятий (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Шаг 5. Отразить работу в условиях неполной рабочей недели в табеле учета рабочего времени. При этом все нерабочие дни отражаются как выходные.

«Всероссийский Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций» напоминает, что режим неполного рабочего времени может вводиться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в организации) и не более чем на 6 месяцев. Впрочем, если через полгода ситуация не улучшится - через несколько дней режим неполного рабочего времени может быть введен снова.

 
« Пред.   След. »
Последние новости
  03.08.20

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

  03.08.20

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206

  02.10.19

Предложения по модельной норме

  27.12.18

Поздравление с Новым 2019 годом!

  29.10.18

Одобрены законодательные инициативы по развитию Национальной системы квалификаций

  27.08.18
Протокол совещания по вопросам рабочей группы в области услуг, связанных с недвижимым имуществом, и оценки имущества
  28.05.18
Международная практика регулирования оценочных услуг
  01.02.18

Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2018–2020 годы

  28.12.17

Поздравление с Новым 2018 годом!

  26.07.17
Перечень секторов услуг, в которых функционирует единый рынок услуг в рамках Евразийского Экономического Союза
  31.05.17
Распоряжение "Об утверждении состава Межведомственной аттестационной комиссии для проведения профессиональной аттестации экспертов-техников, осуществляющих независимую техническую экспертизу транспортных средств"
  01.05.17
Поздравление с 1 Мая, с праздником весны и труда!
  18.04.17
Круглый стол "Направления развития оценочной деятельности. Сотрудничество и стандарты" состоится 21 апреля.
Обратная связь
Автоматизированная система обеспечения законодательной деятельности
Демпингу нет! Специальный проект
 
Центральный профсоюзный сайт Trud.org
РИА Новости
Российский Бизнес
INFOX новые новости
Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Gazeta ru - сетевая газета
Профсоюзный информационный портал
Профсоюз правоохранительных и силовых структур
Новости партнеров